Medición de Riesgo Psicosocial

Evalúe los factores intralaborales, extra laborales y factores que afectan al buen desempeño de su grupo de trabajo, el acuerdo al decreto 2646 de 2008.
En Estrategia Salarial hemos diseñado las nuevas aplicaciones de la batería, garantizando una disminución del tiempo en La toma de datos que permite asegurar cada respuesta.
ALCANCE
  • Diagnóstico Formulario Tipo A o tipo B
  • Sensibilización de participación
  • Diversos métodos de aplicación
  • Revisión y procesamiento de formularios
  • Medición
  • Informe por Áreas
  • Consolidado diseñado por Estrategia Salarial para consultas inmediatas
  • Planes de Intervención

¿Qué es la medición de factores de riesgo psicosocial?

La medición de factores de riesgo psicosocial es una evaluación la cual permite conocer y medir los factores extralaborales, intralaborales y de estrés que afectan el desempeño de los trabajadores en una empresa.

¿Cómo se evalúan los riesgos psicosociales?

La evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplica con la batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (intralaboral y extralaboral) diseñada por el Ministerio de la Protección Social hoy Ministerio de Salud y Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana, Subcentro de Seguridad Social y Riesgos Profesionales en el año 2010.

¿Regulación de la medición de factores de riesgo psicosocial?

En la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

¿Cuáles cuestionarios se deben aplicar en la medición de riesgo psicosocial?

Los cuestionarios de aplicación de la batería de riesgo psicosocial son:

- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma A o B)

- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral

- Cuestionario para la evaluación del estrés

Adicionalmente se debe diligenciar la ficha de datos generales por cada participante y se debe contar con el consentimiento informado autorizado por cada participante.

¿Qué beneficios trae la medición de factores de riesgo psicosocial?

Algunos de los beneficios de aplicar la batería de riesgo psicosocial son:

- Prevenir el estrés laboral

- Mejorar el ambiente laboral

- Mejorar la salud laboral

- Mejorar el clima organizacional

- Mejorar las cargas de trabajo

¿Cómo se aplica la batería de medición de factores de riesgo psicosocial?

En Estrategia Salarial hemos diseñado nuevas formas de aplicación de la batería, garantizando una disminución de tiempo en la toma de datos que permite asegurar cada respuesta.

Si quieres saber más… pregúntanos

¿Cuántas preguntas tienen los cuestionarios para la medición de riesgo psicosocial?

- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral forma A: 123 preguntas.

- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral forma B: 97 preguntas

- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral: 31 preguntas.

- Ficha de datos generales: 19 preguntas

¿Cuál es la metodología que aplica Estrategia Salarial para la medición de factores de riesgo psicosocial?

- Realizamos el diagnóstico para identificar cual cuestionario se adecua más a la realidad de la empresa (Forma A o B)

- Realizamos campañas de sensibilización para incentivar la participación de los trabajadores.

- Establecemos el método de aplicación para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.

- Realizamos la Medición de los factores de riesgo psicosocial.

- Realizamos la transformación de los datos de acuerdo a lo establecido en el Decreto 2646 de 2008.

- De acuerdo con la necesidad de la empresa, realizamos informe por áreas y hacemos entrega del informe general de resultados.

- Hemos diseñado en Estrategia Salarial un consolidad para que la empresa pueda realizar consultas inmediatas de la información.

- Hacemos la entrega de los planes de Intervención para que la empresa pueda incorporar las actividades dentro de su cronograma empresarial.