Indicadores de Productividad Laboral
La medición de los indicadores de productividad laboral permite la empresa conocer el nivel de rendimiento de los colaboradores frente a los costos de inversión.
- Mejoramiento de costos de nómina y dinamización de salarios
- Compensación variable y estratégica
- Salario emocional, beneficios y reconocimiento
- Alineación estratégica de la compensación con la organización
- Comunicación estratégica en compensación total
- Ausentismo / Presentismo / Rotación de personal.
- Falta de compromiso de los empleados: baja moral / agotamiento.
- Bajo Valor agregado por trabajador.
- Débil liderazgo de los supervisores, jefes, gerentes y alta dirección.
- Baja definición de roles, responsabilidades y controles de desempeño y bajo entrenamiento a las personas para su cumplimiento
- Baja alineación de los objetivos personales con los objetivos de la organización.
- Falta de oportunidades para acceder al conocimiento y desarrollo de competencias que impulsen el mejoramiento.
- Falta de mecanismos de retroalimentación claros, completos y periódicos sobre el rendimiento del capital humano.
- Falta de mecanismos de comunicación constante entre la alta gerencia y el capital humano.
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% Mejoramiento de Costos de Nómina
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% Ahorros en Costos Ocultos de Personal
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Empleados evaluados en Riesgo Psicosocial
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% Disminución de Deudas Requerimientos UGPP
